Le coaching résulte d'une démarche d'accompagnement individualisée et personnalisée.

 

Cette approche pragmatique permet de valoriser et de développer les atouts humains et professionnels des collaborateurs dans l'exercice concret de leurs activités quotidiennes.

 

En fonction d'un contrat et d'objectifs définis au préalables, le "coach" accompagne le "coaché" à partir de situations professionnelles concrètes.

 

 

Le Contrat :

Le contrat de coaching est écrit. Il peut être tripartite en entreprise et doit préciser :

- le cadre,

- le ou les objectif(s) recherchés,

- les modalités d'exécution,

et, 

- les règles...

 

 

Comme tout type d'accompagnement, le coaching respecte un code déontologique rigoureux et sans concession garantissant la qualité de la prestation. 

 

 

Pour ma part, il est le même que celui encadrant la profession de Psychologue-Psychothérapeute dont vous trouverez le contenu dans le lien ci-dessous : 

http://www.ecpa.fr/uploaded/code_deon.pdf

 

 

Exemples d'accompagnement :

 

- Préparation aux examens, concours et oraux.

- Prise d'un nouveau poste ou d'une nouvelle fonction.

- Préparation à l'encadrement d'une nouvelle équipe.

- Clarifier et surmonter un conflit.

- Préparer une prise de décision.

- Asseoir sa crédibilité de Manager.

- Travailler sur sa confiance en soi "professionnelle".

- ...

 

 

Cet accompagnement personnalisé peut être pris en charge dans le cadre du plan de formation de votre entreprise ou par le biais du Compte Personnel de Formation (ex-DIF).

 

En application de l'article L. 6352-12 du code du travail, le CABINET DE PSYCHOLOGIE est enregistré sous le numéro 11 75 51048 75. Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l'Etat.